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求职面试六种常见错

来源:济宁人力网(www.jnrlw. 时间:2019-01-15 作者:济宁人力网(www.jnrlw. 浏览量:

“在猎头世界,他们非常关注客户。他们关心候选人,但只要有人被录用,他们几乎不关心谁能找到工作。

在这里,给出了六个理由,为什么面试经常出错,以及一些提示,以帮助你提高面试通过率!

1. 第一印象真的很重要

“进行面试的人将在几秒内开始形成对你的意见。它可以是你坐在接待处的方式,也可以是你拿着包的方式。从那一刻起,他们将花费剩下的面试时间,只是收集数据以确认最初的印象以及他们为什么认为你很好。这被称为确认偏差。

“许多寻找面试困难的人需要一段时间才能热身。问题是,当他们已经热身并且他们正在进行他们的投球时,为时已晚。“

2. 你没有做你的功课

“当我们遇到我们不认识的人时,很快就会发现我们是否有共同点。你可以去同一所大学,你以前都曾在同一家公司工作过。这可能非常强大。

“有六个普遍的社会标准 - 地点,语言,世界观,兴趣,幽默感和制度。无论您身在何处,人们都会使用相同的标准来决定他们想要成为朋友或团队成员的人。这并不奇怪,因为无论我们走到哪里,我们仍然是同一物种。

“所以,如果你想影响一个人,做一些研究来勾选一些方框。你不必勾选每一个方框,但研究表明,如果你没有勾选其中任何一个,你将被聘用的可能性为零,除非这个角色如此专业,或者他们永远不会面试结束后再次与你交谈。“

3. 对沉默的恐惧

“当被问到一个棘手的问题时,很多人都害怕沉默。他们觉得这听起来不那么权威。所以,他们用各种废话填补了沉默。但关于沉默的事情是,当你想到一个答案时,它给你增加了权威和庄严。如果你把目光移开,可以更容易地思考它。

“我们不应该害怕沉默。沉默给了我们额外的重量,无论你接下来说什么都增加了影响力,让它看起来更加深刻。沉默可以成为一种有效的武器。“

4. 肢体语言说得太大声

“你典型的企业高管将整晚都在担心这些数字是否合适,但观众倾向于根据他们的肢体语言和表现判断他们。

“如果以举手为例,它们是我们最重要的工具。如果我们看不到那些人,那么我们就会有轻微的痕迹。所以,一个伟大的肢体语言提示是展示你的手。

“所有人都知道如何享受一个好故事。你用自己的双手强调你的故事。但如果你做得太多,你的观众会感到困惑。如果你明智地用手,强调有助于向听众说明这一点。“

5. 没有共同点

人们在面试中可能会有很多错误的错误判断,但如果以世界观为例,它就具有特别的重要性。如果你从根本上不同意某人的世界观,那就太狡猾了。在面试中很少有人表达一种绝对削弱你的道德准则的意见。那时,你必须考虑“我想为这个人工作吗?”

所以,我并不是说你应该总是同意。

但是,作为一个例子,面试你的人可能会说“英国退欧的劣势已被夸大了。” 您可能不同意这种观点,但如果您需要这项工作,您的答案并非根本不同意。尝试在对话中添加一些内容,以突出显示您认为我们可以做得更好的区域。人们通常喜欢一个好的会话主义者。

6. 赌注太高了

“随着年龄的增长,这种事情会让我们陷入危险之中。你可能有抵押贷款,你可能有孩子。压力越来越大,很多机会不会经常出现,我们有死亡感。当你45岁时,你知道事情发生了。

“当你22岁而你没有被雇用时,你会想到,'是的,没关系,还会有其他机会'。他们有一种不朽感。然而,当他们被拒绝六到七次时,他们来到我们这里是因为他们开始认为“这里发生了什么事”。

“如果你想到电影Sliding Doors,那么想象一下,如果你经过一扇门而不是另一扇门,你的未来就会大不相同。这就是为什么排练面试和面试技巧如此重要。“

 

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